 |
售價:234  |
日本王牌經理人教你如何把豬隊友帶成神助手：提高部下動力、打造優秀團隊，一流主管的48個帶人心法 等好久終於開賣了超讚的啦！一直以來我都很相信Xenia推荐的東西。整理資訊大致有分享文、開箱文、試用文、評鑑文、推薦文、是否便宜、優缺點等資訊.除了日本王牌經理人教你如何把豬隊友帶成神助手：提高部下動力、打造優秀團隊，一流主管的48個帶人心法 相關商品及價格也一並整理成資料,提供給大家參考~因為我自己也想要了解日本王牌經理人教你如何把豬隊友帶成神助手：提高部下動力、打造優秀團隊，一流主管的48個帶人心法,所以到處尋找資訊做功課. |
日本王牌經理人教你如何把豬隊友帶成神助手：提高部下動力、打造優秀團隊，一流主管的48個帶人心法數量有限,售完為止！限量是殘酷的,不要猶豫入手要快~SIDNEY不吝嗇分享他的生活點點滴滴;包括網路上購買的任何東西.網路購物EC是擋不住的趨勢,可以方便比價只要用功通常都能買到相對便宜的商品！當今網購市場很競爭,各大購物網為求好業績無所不用其極,殺價毫不手軟。還有去各大拍賣網站RUTEN露天、YAHOO拍賣收集商品資料！ |
詳細資料ISBN：9789864755592 叢書系列：職場力 規格：平裝 / 242頁 / 14.7 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介謹獻給所有想培育部下、建立優秀團隊的主管們！主管不需要在各方面都贏過部下。本書提供既忙碌又多煩惱的主管邁向成功的四十八種方法，如提高部下士氣、時間管理、會議進行等訣竅。讓你帶領團隊時，再也不會猶豫不前！ 能升任主管的人，通常以前都是業績優異的基層員工。但也因為如此，許多主管升職後便一心想贏過部下、完全不聽部下的建議，也不讓人看到自己的弱點，畫出明確的上下關係界限……所以最後常導致失敗。 相對地，成功的主管則認為一定有做得比自己好的部下。尊重年長的部下並借助他們的力量，讓他們成為主戰力。對於做不好的部下則想辦法循循善誘，絕不輕言放棄。 一流主管重視部下的成長 讓部下挑戰稍微超出能力的目標 一流主管用經營者的觀點做事 放寬眼界後判斷 一流主管認為規定會與時俱進 具備可隨機應變的彈性 一流主管會去除影響士氣的因素 掌握部下士氣低落的原因和趨勢 一流主管注重消除工作 停止做沒有意義的工作。 沒人天生就會當主管，而主管應有的素養，可以靠後天的努力補強。成績獨占鰲頭的一流主管，其實都有共通的行為、習慣與思考模式。本書內容正是作者根據自身經驗、以及從因為顧問諮詢和研習服務而認識的一流主管們，還有過去的往來廠商及客戶身上所學到的做事方式和特質所撰寫而成。不管你是新手主管抑或中堅、老鳥主管，相信本書都能對你有所助益。本書特色 ★最受日本管理職歡迎的領導力提升講座主講者集大成之作 ★日本亞馬遜四顆星推薦 |
#熱銷商品#
|
資料來源：博客來
留言列表
